Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.
Efectuarea corectă și completă a cercetării disciplinare prealabile este foarte importantă deoarece instanța competentă să soluţioneze contestaţia salariatului împotriva sancţiunii disciplinare aplicate acestuia, constatând că procedura nu a fost respectată, poate dispune reintegrarea salariatului cu consecințe financiare semnificative pentru angajator.
Documente editabile în format .docx arhivate în format .zip
Opțiuni:
COMISIE - documente utilizate în cazul în care cercetarea disciplinară va fi efectuată de către o comisie
CONSULTANT EXTERN - documente utilizate în cazul în care cercetarea disciplinară va fi efectuată de către un consultant extern specializat în legislația muncii
PERSOANĂ DESEMNATĂ - documente utilizate în cazul în care cercetarea disciplinară va fi efectuată de către un salariat al angajatorului
Setul conține:
Procedura utilizată de comisie/consultant extern/persoana desemnată (conform opțiunii alese) privind cercetarea disciplinară prealabilă împreună cu formulare și diagrama de proces, anexă la regulamentul intern
Formulare:
Referat de sesizare a abaterii disciplinare
Decizie de împuternicire (conform opțiunii alese)
Declarație conflict de interese
Convocare salariat la cercetare disciplinară
Convocare martor la cercetare disciplinară
Notă de informare a salariatului/martorului/membrilor comisiei (conform opțiunii alese) privind prelucrarea datelor cu caracter personal
Notă de informare a consultantului extern/membru al sindicatului privind prelucrarea datelor cu caracter personal
Declarație de confidențialitate
Proces verbal de cercetare pentru absențe nemotivate cu neprezentare salariat
Proces verbal de cercetare cu prezentare salariat
Proces verbal de cercetare cu neprezentare salariat
Raport final al consultantului extern/comisiei/persoanei împuternicite cu cercetarea disciplinară prealabilă (conform opțiunii alese) pentru absențe nemotivate cu neprezentare salariat
Raport final al consultantului extern/comisiei/persoanei împuternicite cu cercetarea disciplinară prealabilă (conform opțiunii alese) cu prezentare salariat
Raport final al consultantului extern/comisiei/persoanei împuternicite cu cercetarea disciplinară prealabilă (conform opțiunii alese) cu neprezentare salariat
Decizie de sancționare pentru absențe nemotivate cu neprezentare salariat
Decizie de sancționare cu prezentare salariat
Decizie de sancționare cu neprezentare salariat
Decizie de sancționare cu avertisment
Decizie de nesancționare
Legislația utilizată:
Legea 53/2003 privind Codul muncii
Regulamentul UE 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE
Pentru utilizarea acestui set de documente sunt necesare:
- un program de dezarhivare al fișierelor cu extensia .zip
- programul Microsoft Word.
Setul de documente poate fi descărcat din contul de utilizator.
Produs supus Termenelor și condițiilor de utilizare a site-ului.
|
Telefon/whatsapp: 0723280821 Email:contact@lawlib.ro Sediu social: București, sector 2, str. Oborul Nou nr.13, ap.497 CUI: 39629589 / Nr.Reg.Com: J40/10150/2018 Capital social: 200 lei |
Termene şi condiții Protecția datelor cu caracter personal Politica de cookies Avertizori în interes public Comenzile se facturează numai pe persoană juridică.   
|
LAWLIB - biblioteca de dreptul muncii
